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工作动态

作者:郭海英   来源:政府办   点击量:   创建时间:2019-04-12

为进一步加强校长、教师两支队伍建设,提升学校管理水平,充分调动全区广大教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量,平安区以校长教师奖励机制为突破口,健全和完善激励竞争机制,为提升教学质量、办好人民满意的教育搭建积极向上、公开公平的竞争平台。

抓住时机,做好顶层设计。近年来,平安区高度重视,结合全区教育工作实际,认真探索提升教育教学质量的路径。在制定印发《海东市平安区提升教育质量六年行动计划》《平安区提升教育教学质量三年(2017-2020年)攻坚行动方案》等方案的基础上,结合实际广泛征求意见,制定了《海东市平安区中小学校长绩效考核暂行办法》《海东市平安区学校绩效考核和教师奖励基金分配指导意见(试行)》并印发实行。

抓住核心,完善管理办法。为进一步完善学校、校长、教师考核评价体系,平安区进一步完善绩效奖励基金发放和管理办法,在校长考核奖励机制中将校长的个人素质与学校的整体办学水平和绩效相结合、组织考核与群众评议相结合、平时过程考核与年终考核相结合,进行综合评定,确定考核和奖励基金分配结果;在教师奖励基金分配中,切实做到用政府配套20%资金撬动80%奖金额度,坚持“学校自主、科学合理”的原则,在学校初步形成考核和教师奖励基金发放办法的基础上,结合各学校实际情况,对各学校制定的办法进行讨论、修改、完善,最终完善的考核和奖励基金发放办法经征求意见无异议后实施。

抓住效果,兑现考核结果。经过对校长的综合考核和评定,对各学校教师奖励基金发放办法的严格审核,2018年度两项奖励基金已经全部兑现,2018年合计发放教师奖励基金97.2万元,发放校长绩效奖励7万元。其中优秀等次4个,奖金各1万元,合格等次6个,奖金各5000元,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,多劳多得、优绩优酬,有效激励全区教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取。



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